DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO
Una mujer tiene que trabajar 92 días más en CyL para ganar igual que un hombre
En el resto de España, la diferencia es de 82 días
La diferencia salarial en Castilla y León es de 6.000 euros
Una mujer tiene que trabajar 92 días más en Castilla y León para ganar lo mismo que un hombre, frente a los 82 días de diferencia que existe en el conjunto nacional, según los datos facilitados hoy por CCOO y UGT en rueda de prensa con motivo del Día Internacional de la Mujer.
La brecha salarial entre hombres y mujeres, que en Castilla y León es del 25,20% frente al 22% del conjunto nacional, es sólo una de las trece brechas de género que hoy han denunciado las responsables regionales de Mujer e Igualdad de CCOO y UGT, Rosa Eva Martínez y Patricia García, respectivamente.
La diferencia entre el salario medio de un hombre y una mujer es de 6.000 euros en Castilla y León, la que va entre los 21.000 que reciben ellos anualmente y los 15.000 de ellas, y que se acentúa aún más con el avance de los contratos a tiempo parcial entre las trabajadoras femeninas, que rebajan los sueldos a en torno los 7.000 euros al año, "un salario para la economía de familia", en palabras de Martínez.
Las responsables sindicales han culpado a la reforma laboral del Gobierno del PP de "abrir aún una brecha más grande", en palabras de Martínez, con la potenciación del contrato a tiempo parcial que convive con las horas extraordinarias, y que ya son la modalidad contractual para 104.500 mujeres de la Comunidad, frente los 27.400 que ocupan hombres.
La crisis "ha masculinizado" el mercado laboral, según García, ya que hace más difícil para las mujeres poder acceder a un puesto de trabajo, con una tasa de paro que está afectando especialmente a este colectivo.
Antes de la crisis una de cada ocho paradas era mujer mientras que ahora esa proporción es de una a cuatro, con el agravante de que esa contratación a tiempo parcial incide además en las prestaciones que les corresponden en caso de desempleo o las que en un futuro pudieran recibir por jubilación, y que las va a situar "muy cerca del umbral de la pobreza", según la responsable de Mujer y Política de Igualdad de CCOO.
Las trece brechas de género han sido contestadas por los dos sindicatos con otras tantas decisiones para "asegurar el empleo y la protección social en igualdad", como garantizar igual retribución para trabajos de igual valor, garantizar el derecho a la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, impulsar el empoderamiento de las mujeres, eliminar la violencia de género o potenciar un mayo equilibrio entre la vida laboral y social de mujeres y hombres.
Las responsables sindicales han llamado a las mujeres a salir a la calle para participar en la manifestación central convocada esta tarde en Valladolid, con la convicción de que "de la crisis salimos todos" y "no se puede hacer" sin esta parte de la población, según García.
También han incidido en los recortes sociales, sobre todo en el apartado de la conciliación entre la vida laboral y familiar, y la responsable regional de CCOO ha recordado que los propuestos de mujer e igualdad de la Junta se han recortado un 46,87% entre 2008 y 2013, lo que se ha notado en las excedencias retribuidas, el copago en madrugadores o que no se potencien los comedores escolares
Análisis:
Esta noticia trata sobre la descriminación de la mujer en el ámbito laboral, que aunque hayan pasados muchos años y pensemos que ha cambiado la ideología y las personas con el tiempo, el trato descriminatorio sigue igual, seguimos valorando más al hombre que a la mujer en el ámbito laboral.
Opinión personal:
Pienso que a todos se nos debería mirar de la misma manera, no mejor o peor por nuestro sexo, raza u otras razones descriminatorias, lo que nos debería diferenciar de los demás deben ser nuestros logros, experiencia, saber, no nuestra cara, color, sexo, así lograríamos un mundo con más igualdad y aceptación social
Bibliografía:http://www.elmundo.es/elmundo/2013/03/08/castillayleon/1362741485.html
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