Una mujer tiene que
trabajar 82 días más para cobrar lo mismo que un hombre
La brecha salarial
entre hombres y mujeres en España no ha experimentado grandes
variaciones en los últimos años y, según la Encuesta de Estructura
Salarial (EES) que elabora el Instituto Nacional de Estadística
(INE) cada cuatro años, se situó en 2010 en el 22,55%.
Es decir, que las
mujeres en ese año, el último del que hay datos disponibles,
percibieron el 77,45% del salario de los hombres. O lo que es lo
mismo, tuvieron que trabajar 82 días más que sus compañeros
masculinos en un puesto del mismo nivel para poder percibir la misma
retribución media anual.
Los
datos aparecen reflejados en un informe
sobre desigualdades salariales que
ha presentado UGT este lunes, con motivo del Día Internacional por
la Igualdad Salarial, donde se toman como referencia los datos del
Eurostat y los de la Encuesta de Estructura Salarial. La ESS es el
índice económico que mide estas diferencias de sueldo. Para ello
analiza la ganancia bruta anual en relación a variables como la
jornada, el tipo de contrato, la antigüedad y la composición del
salario.
Los recortes y la
brecha salarial
El
documento pone también de relieve que las
políticas de recortes están acentuando la desigualdad salarial y
social entre
mujeres y hombres. "Invertir en igualdad de oportunidades es
invertir en un mayor bienestar social", ha recordado la
secretaria de de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, en la
presentación del informe. Y ello, a su juicio, no lo está haciendo
el Gobierno: "todas
las modificaciones que se han hecho, en el ámbito laboral, son
políticas claramente en contra de la igualdad".
El informe estudia
la brecha salarial entre hombres y mujeres en España y respecto al
resto de países de la Unión Europea y, en una segunda parte, en el
conjunto del territorio español y entre las comunidades autónomas.
También constata
que la mayor causa de discriminación son los complementos, donde la
brecha se amplía hasta el 32,29%. Por otra parte, las desigualdades
son más acusadas en la empresa privada (28,25%) que en la pública
(12,34%), si bien, las diferencias que arroja la EES ratifican que la
brecha salarial va en descenso constante.
Hasta
ahora, el
trabajo a tiempo parcial era cosa en España de mujeres (y aún sigue
suponiendo el 80%).
Y ello implica menos sueldo, menos cotizaciones sociales y, por ende,
pensiones peor pagadas. Sin embargo, la tendencia está cambiando
debido a la crisis económica y ya se empieza a usar este tipo de
jornada como vía de inserción laboral de los hombres.
Otro
de los datos que recuerda el informe, según la última EES de 2010,
es que la
ganancia media anual de los hombres con contrato indefinido
(27.676,84 euros) es muy superior a las de las mujeres (20.987,07
euros) con la
misma modalidad de contrato. Además, los hombres desempeñan un
54,14% de la contratación indefinida frente al 46% de las mujeres.
Otra
de las realidades constatadas es que el
aumento de la formación en la mujer, hasta ahora una de las causas a
las que los expertos atribuían las diferencias salariales, sigue sin
encontrar correspondencia en
el sueldo.
Es decir, que en
España, para lograr la retribución de un hombre sin estudios
(18.110,06 euros), una mujer debe tener un grado de Formación
Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria
(19.001,54 euros). Y para que reciba el equivalente al sueldo de una
mujer licenciada, un hombre necesita un grado de Formación
Profesional.
Por otro lado, y
según afirma el estudio, la brecha salarial derivada de la
antigüedad se arrastra a lo largo de la vida laboral. Y se trata
además de un fenómeno que se produce en todas las categorías
profesionales.
Por comunidades
autónomas, las diferencias de sueldos pueden oscilar hasta 12
puntos, siendo la de Navarra la más elevada (26,15%), seguida de
Aragón (25,41%) y Asturias (25,31%). Las desigualdades más
atenuadas se localizan en Extremadura (14%), Baleares (14,66%) y
Canarias (16,13%).
La brecha salarial
en la Unión Europea
Según
los datos de Eurostat, que toma como referencia los ingresos brutos
medios por hora de hombres y mujeres de empresas con más de 10
trabajadores, la
reducción de la brecha salarial en España ha sido similar a la de
la media europea y se sitúan ambas en el 16,2%.
En el contexto
europeo, los bajos sueldos afectaban a uno de cada seis europeos en
2010, delos un 21% son mujeres y un 13,3% son hombres. A su vez, y
siempre de acuerdo con Eurostat, las tasas de riesgo de pobreza más
elevadas se sitúan en países como Bulgaria, Rumanía y España, con
un 22% cada una. Y las más bajas se encuentran en la República
Checa (10%) y en Holanda (11%).
ANÁLISIS Y
OPNINIÓN PERSONAL:
He elegido este
artículo porque tiene relación con lo explicado en el tema 16 del
libro de sociología es mas para mí los 82 días que una mujer
trabaja mas que un hombre para ganar lo mismo , esta mas que
compensado con las bajas de la maternidad, que si bien para los
padres es una lotería de navidad, para una empresa que existe y que
como objetivo principal son los beneficios , esto constituye un
perdida.- Hay que considerar que el mundo de los negocios no tiene
corazón y lo que cuenta son los resultados.- Nos guste o no nos
guste, ademas al bebe lo disfrutan los padres, no la empresa
No hay comentarios:
Publicar un comentario